Éveil
Pour amorcer une prise de conscience et ouvrir un nouvel espace de réflexion. Le format le plus court, quand le besoin n’est pas encore tout à fait nommé.
Bayonne · Anglet · Biarritz · Côte basque · Pyrénées-Atlantiques
Bilan de compétences déroulement
Faire le point pour retrouver une direction qui tient. On part de ce que vous vivez aujourd’hui, pas d’un formulaire, pour construire un projet clair et des étapes que vous pourrez vraiment tenir.
30 minutes · sans engagement · à distance ou à Bayonne
Les parcours
Trois formules, selon votre besoin
Un accompagnement gradué, du simple déclic à la construction complète d’un projet professionnel. On choisit ensemble au rendez-vous découverte.
Alignement
Pour explorer en profondeur et retrouver une direction cohérente. On relie ce que vous savez faire à ce qui vous anime, sans encore tout formaliser.
Ancrage
Le parcours complet, pour comprendre, construire et passer à l’action. Il va jusqu’au plan d’action et au document de synthèse.
À quoi ça sert
Ce que le bilan vous permet de poser au clair
Un temps structuré pour prendre du recul, relier votre parcours à ce qui vous anime et repartir avec un cap tenable.
Faire le point sur vos compétences
Mettre au clair vos savoir-faire, vos savoir-être et les acquis de votre expérience, y compris ceux que vous ne voyez plus.
Clarifier vos motivations et vos valeurs
Comprendre ce qui vous met en mouvement pour choisir une direction qui vous ressemble vraiment.
Construire un projet réaliste
Confronter vos pistes à la réalité du terrain (métiers, formations, marché) pour ne garder que ce qui tient.
Repartir avec un plan d’action
Formaliser un projet professionnel (ou de formation) et des étapes concrètes que vous pourrez suivre après le bilan.
Public concerné
Le bilan s’adresse à toute personne active
Quel que soit votre niveau de qualification ou votre secteur, à tout moment de la vie professionnelle. Les organisations peuvent aussi le mobiliser dans leur politique de développement des talents.
Faire un bilan ne demande ni diplôme, ni ancienneté, ni dossier à monter. La seule condition est d’être en activité ou en recherche, et de vouloir y voir plus clair.
SalariésDemandeurs d’emploiIndépendants et dirigeantsEn reconversionAprès une pause professionnelleEntreprises et services RH
Comment ça se passe
Un chemin en trois phases, cadré et progressif
Le bilan suit les trois phases définies par l’article R6313-4 du Code du travail. On avance à votre rythme, sans étape sautée.
- Phase préliminaire
On clarifie votre demande
Un entretien de 30 minutes, sans engagement, pour poser le cadre et vérifier que la démarche vous correspond.
Ce que vous en retirez- Comprendre votre situation, vos attentes, vos envies
- Vérifier que la démarche vous correspond
- Déterminer les modalités de votre parcours
- Phase d’investigation
On explore ce qui vous porte
Le cœur du parcours, rythmé par des séances régulières en visioconférence ou en présentiel.
Ce que vous en retirez- Explorer en profondeur ce qui vous anime et vous freine
- Identifier compétences, aptitudes et motivations
- Faire émerger des pistes réalistes et alignées
- Phase de conclusion
On pose votre plan d’action
La formalisation concrète du projet et des étapes pour le concrétiser.
Ce que vous en retirez- Repartir avec un projet clair et un plan d’action
- Un document de synthèse personnel et confidentiel
- Remis uniquement à vous, jamais à votre employeur
Jusqu’à 24 heures d’accompagnement au total, réparties à votre rythme de quelques semaines à deux mois.
Modalités et délais d’accès
Comment on démarre ensemble
Un point de départ simple, à votre initiative et sans engagement.
Vous prenez contact
Par courriel ou par le formulaire. On convient d’un rendez-vous découverte gratuit de 30 minutes.
On cadre votre bilan
Formule, objectifs, format (présentiel, distance ou hybride), rythme et financement à étudier ensemble.
Vous entrez en bilan
L’accompagnement démarre une fois le cadre et le financement confirmés.
La méthode
Des outils éprouvés, une approche sur-mesure
Une sélection d’outils issus des méthodologies reconnues en orientation professionnelle, psychologie cognitive et pédagogie différenciée. On choisit ceux qui servent votre situation, pas la liste complète.
Tests d’intérêts professionnels
Inspirés des méthodes canadiennes de planification de carrière (typologie de Holland, dite RIASEC), pour identifier les environnements de travail dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Exploration de compétences et d’habiletés
Des outils pour identifier ce que vous savez faire naturellement, ce que vous avez développé au fil du temps, et prendre conscience de vos atouts sous-utilisés ou non reconnus.
Profil d’apprentissage VARK
Identifie votre manière naturelle d’apprendre et de retenir l’information (visuel, auditif, lecture ou écriture, kinesthésique). Précieux en cas de reconversion ou de reprise d’études.
Profil de fonctionnement et traits de personnalité
Des grilles d’analyse du rapport au changement et à la décision, pour explorer votre besoin de structure et votre manière d’interagir avec les autres.
Auto-questionnaires et outils créatifs
Cartes, carnets de questionnement, visualisations, exercices de projection : des supports pour ouvrir un espace non rationnel et reconnecter à votre intuition.
Grilles d’analyse et aide à la décision
Plans d’action modulables, tableaux de synthèse, grilles comparatives entre options, tests de motivation : des outils concrets pour passer de l’introspection à l’action.
Évaluation et suivi
Un accompagnement évalué et suivi dans le temps
Points d’étape réguliers
À chaque phase, on fait le point et on ajuste les objectifs si besoin.
Document de synthèse
En fin de parcours, une synthèse récapitule vos conclusions et votre plan d’action. Elle n’est remise qu’à vous.
Évaluation de la satisfaction
Un temps d’évaluation en fin de bilan pour mesurer l’atteinte de vos objectifs et la qualité de l’accompagnement.
Entretien de suivi à six mois
Un entretien de suivi vous est proposé à l’issue d’un délai de six mois, pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.
Où et comment
Présentiel, distance ou hybride : le format qui vous arrange
Le même accompagnement, quel que soit l’endroit d’où vous partez.
Présentiel à Bayonne
Dans un cadre calme et confidentiel, à Bayonne et sur la Côte basque.
À distance
En visioconférence, où que vous soyez, avec le même accompagnement.
Hybride
Un mélange des deux, ajusté à votre emploi du temps. En séances individuelles ou collectives.
Tarifs
Un tarif clair, communiqué au bon moment
Mise à jour en cours
Les tarifs sont en cours de mise en conformité avec les décrets de février 2026et vous sont communiqués lors du rendez-vous découverte.
Seul le rendez-vous découverte de 30 minutes est gratuit. Financement possible sous conditions. Nous regardons ensemble ce qui s’applique à votre situation.
Consentement et liberté
Votre démarche vous appartient
Un bilan ne vaut que s’il est choisi. Voici ce que la loi garantit, et ce que cela change pour vous.
Une démarche libre
Le bilan ne peut être engagé qu’à votre initiative, ou avec votre accord si votre employeur le propose. Vous restez libre de l’interrompre à tout moment.
Votre consentement est obligatoire
Aucun bilan ne démarre sans votre consentement écrit. Il porte sur la démarche elle-même, sur son calendrier et sur ce qui sera transmis, c’est-à-dire rien sans votre accord.
Un refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement
Si votre employeur vous propose un bilan, vous pouvez refuser. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement, et il ne se retourne contre vous d’aucune manière.
Financement par l’employeur : la convention tripartite
Quand l’employeur finance, une convention tripartite vous lie tous les trois. Vous disposez d’un délai de dix jours pour l’accepter, et l’absence de réponse vaut refus, sans conséquence pour vous.
Fiche technique
Tout ce qu’il faut savoir, en un coup d’œil
Durée
De quelques semaines à deux mois, selon vos besoins et votre rythme. Jusqu’à 24 heures d’accompagnement.
Modalités
Distanciel, présentiel à Bayonne ou hybride, en séances individuelles ou collectives.
Cadre légal
Conforme à l’article R6313-4 du Code du travail, qui impose les trois phases.
Livrable
Document de synthèse, remis uniquement au bénéficiaire.
Confidentialité
Le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire, jamais à l’employeur.
Accessibilité
Ouvert à toutes et à tous. Accompagnement adapté sur demande en cas de situation de handicap.
Contact
Accessibilité
Un accompagnement ouvert à tous
Référent handicap : Ophélia Rochotte
Les situations de handicap sont accueillies et prises en compte. Les supports, le rythme et les modalités (présentiel ou distance) sont adaptés à vos besoins. Si un aménagement particulier est nécessaire, nous l’étudions ensemble dès le premier contact et, au besoin, en lien avec les relais spécialisés (Agefiph, Cap emploi).
Me contacter pour un aménagementIndicateurs de résultats
Des résultats publiés en toute transparence
Les indicateurs de résultats et de satisfaction de ce parcours seront publiés ici, datés et sourcés.
Le premier pas
Faites le premier pas, sans vous engager
Un échange de 30 minutes pour poser votre situation, voir si le courant passe et repérer les pistes. Rien d’autre.
Réserver un rendez-vous découverte gratuit (30 min)
Aucun créneau ne vous convient ? Laissez vos disponibilités, je vous rappelle.