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Formation RSE diversité et inclusion

Du cadre normatif aux gestes du quotidien : biais de recrutement, égalité professionnelle, handicap, écogestes. Volontairement resserrée à cinq modules, pour rester utile aux structures qui n’ont pas de direction dédiée.

5 modules20 h en parcours completÀ la carte ou en parcours complet
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Le programme

5 modules, et vous composez votre sélection

Cochez les modules qui vous intéressent : le récapitulatif se met à jour à mesure, en modules, en heures et en euros.

RSE en entreprise : comprendre les enjeux et passer à l’action

4 h
450 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Identifier les enjeux RSE prioritaires pour son organisation
  • prioriser des actions RSE réalistes et mesurables.
Travail mené
  • Le cadre normatif ISO 26000 et les obligations réglementaires (CSRD)
  • les sept questions centrales de l’ISO 26000 appliquées au secteur du client
  • la priorisation des premières actions RSE.

Diversité, inclusion et non-discrimination au travail

4 h
450 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Identifier ses propres biais inconscients
  • sécuriser ses pratiques managériales au regard du cadre légal.
Travail mené
  • Le cadre légal, les vingt-deux critères de discrimination et les sanctions encourues
  • les biais inconscients et leurs impacts RH (recrutement, évaluation, évolution)
  • les bonnes pratiques inclusives au quotidien.

Handicap et emploi : sensibilisation et bonnes pratiques

4 h
450 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Mobiliser les dispositifs d’accompagnement disponibles
  • adapter sa posture managériale face au handicap.
Travail mené
  • Le cadre légal, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et les dispositifs d’accompagnement (AGEFIPH, MDPH)
  • le recrutement et l’intégration d’une personne en situation de handicap
  • le management au quotidien, aménagements et communication.

Égalité professionnelle Femmes-Hommes

4 h
450 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Analyser les indicateurs d’égalité professionnelle de son périmètre
  • proposer des actions correctives adaptées.
Travail mené
  • Le cadre légal, l’index de l’égalité professionnelle et les obligations de négociation
  • l’identification des écarts (rémunération, évolution, accès aux postes)
  • les leviers d’action concrets (recrutement, promotion, parentalité).

Sensibilisation environnementale et écogestes en entreprise

4 h
450 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Identifier les principaux leviers de réduction d’impact environnemental de son site
  • mobiliser son équipe autour d’écogestes concrets.
Travail mené
  • Les fondamentaux de l’empreinte environnementale d’une organisation
  • les écogestes applicables en magasin, en bureau ou sur site industriel
  • la sensibilisation et l’engagement des équipes autour d’une démarche environnementale.

Votre sélection

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Parcours complet : 2 250 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Le total affiché est une estimation indicative, jamais une offre commerciale : chaque devis est chiffré sur mesure, sans engagement.

Fiche technique

Objectifs
Du cadre normatif aux gestes du quotidien : biais de recrutement, égalité professionnelle, handicap, écogestes. Volontairement resserrée à cinq modules, pour rester utile aux structures qui n’ont pas de direction dédiée.
Public concerné
RH, managers, direction.
Prérequis
Aucun.
Durée
À la carte : de 4h (1 module) à 20h (parcours complet, 5 modules).
Tarifs

Un tarif dégressif s’applique à partir du parcours complet.

Parcours complet : 2 250 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Prise en charge sous réserve.

Modalités d’accès
Le devis accepté donne lieu à la signature d’une convention de formation, qui déclenche le calage des dates avec vos équipes.
Délai d’accès
Sous 15 jours après signature de la convention.
Modalités d’évaluation
Quiz réglementaire et étude de cas pratique.
Modalités pédagogiques
Formation synchrone, en direct avec moi.
Méthodes mobilisées
60 % d’apports réglementaires, 40 % d’ateliers et de mises en situation.
Lieu
Présentiel, dans vos locaux, ou distanciel.
Accessibilité

Adaptable aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Référent handicap : Ophélia Rochotte

Contact
Via la demande de devis de cette formation.
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Sans engagement. Je reviens vers vous avec un chiffrage sur mesure.

Merci, votre demande de devis a bien été transmise.

Par exemple : premier trimestre 2027, ou dès que possible.
Facultatif. Les identifiants des modules souhaités, séparés par des virgules.

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Facultatif, si vous préférez être rappelé.
Facultatif. Par exemple : en semaine après 17 h, ou le mercredi matin.
Où vous en êtes, ce qui vous amène. Quelques lignes suffisent.

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