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Bayonne · Anglet · Biarritz · Côte basque · Pyrénées-Atlantiques

Formation recrutement et marque employeur

Recruter dans des secteurs en tension, intégrer sans perdre les nouveaux arrivants, et donner envie de postuler chez vous.

7 modules28 h en parcours completÀ la carte ou en parcours complet
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Le programme

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Cochez les modules qui vous intéressent : le récapitulatif se met à jour à mesure, en modules, en heures et en euros.

Recruter en tension : sourcing et entretien structuré

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Structurer une grille d’entretien objective et non discriminante
  • mener un entretien de recrutement sécurisé juridiquement.
Travail mené
  • Les canaux de sourcing adaptés (jobboards, cooptation, réseaux sociaux, CVthèque)
  • la construction d’une grille d’entretien structurée (méthode STAR)
  • les points de vigilance juridiques.

Onboarding réussi : intégrer un nouveau collaborateur

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Concevoir un parcours d’intégration structuré et mesurable
  • sécuriser le suivi de la période d’essai.
Travail mené
  • Les étapes clés d’un parcours d’intégration (avant l’arrivée, jour J, 30-60-90 jours)
  • le rôle du tuteur ou du manager dans la réussite de la période d’essai
  • les outils de suivi et de feedback d’intégration.

Construire sa marque employeur

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Diagnostiquer sa marque employeur
  • formaliser un plan d’action marque employeur priorisé.
Travail mené
  • Le diagnostic de la marque employeur actuelle, en interne comme en externe
  • les leviers d’action (collaborateurs ambassadeurs, réseaux sociaux, expérience candidat)
  • la construction des premières actions concrètes.

Anticiper ses besoins RH : GEPP simplifiée

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Cartographier les compétences clés de son périmètre
  • anticiper ses besoins en recrutement à 6 et 12 mois.
Travail mené
  • Les fondamentaux de la GEPP (ex-GPEC) et son cadre légal
  • la cartographie simplifiée des emplois et des compétences clés
  • l’anticipation des besoins en recrutement selon l’activité (saisonnalité, ouvertures de sites).

Offboarding et entretien de départ

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Mener un entretien de départ structuré et exploitable
  • sécuriser administrativement et humainement un départ.
Travail mené
  • Les étapes clés d’un offboarding réussi (administratif, humain, transmission)
  • la conduite d’un entretien de départ structuré
  • l’exploitation des retours d’expérience pour améliorer ses pratiques RH.

Social recruiting & sourcing digital

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Utiliser les réseaux sociaux comme canal de recrutement actif
  • rédiger une annonce attractive et conforme.
Travail mené
  • Les codes du social recruiting (LinkedIn, réseaux spécialisés retail)
  • la rédaction d’annonces engageantes et non discriminantes
  • l’utilisation des CVthèques et des outils de sourcing digital.

Piloter ses KPI recrutement

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Construire un tableau de bord recrutement opérationnel
  • identifier les leviers d’amélioration de son processus de recrutement.
Travail mené
  • Les indicateurs clés (délai de recrutement, coût par embauche, taux de transformation)
  • la construction d’un tableau de bord recrutement simple
  • l’identification des points de blocage du processus.

Votre sélection

Elle se met à jour à chaque module coché.

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Parcours complet : 3 500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Le total affiché est une estimation indicative, jamais une offre commerciale : chaque devis est chiffré sur mesure, sans engagement.

Fiche technique

Objectifs
Recruter dans des secteurs en tension, intégrer sans perdre les nouveaux arrivants, et donner envie de postuler chez vous.
Public concerné
Managers, RH, chargés de recrutement.
Prérequis
Aucun.
Durée
À la carte : de 4h (1 module) à 28h (parcours complet, 7 modules).
Tarifs

Parcours complet : 3 500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Prise en charge sous réserve.

Modalités d’accès
Le devis accepté donne lieu à la signature d’une convention de formation, qui déclenche le calage des dates avec vos équipes.
Délai d’accès
Sous 15 jours après signature de la convention.
Modalités d’évaluation
Quiz de fin de module et mise en situation observée (entretien filmé et débriefé).
Modalités pédagogiques
Formation synchrone, en direct avec moi.
Méthodes mobilisées
50 % d’apports théoriques, 50 % d’ateliers pratiques et de mises en situation.
Lieu
Présentiel, dans vos locaux, ou distanciel.
Accessibilité

Adaptable aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Référent handicap : Ophélia Rochotte

Contact
Via la demande de devis de cette formation.
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Par exemple : premier trimestre 2027, ou dès que possible.
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Facultatif, si vous préférez être rappelé.
Facultatif. Par exemple : en semaine après 17 h, ou le mercredi matin.
Où vous en êtes, ce qui vous amène. Quelques lignes suffisent.

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