Tests d’intérêts professionnels
Inspirés des méthodes de planification de carrière (typologie de Holland, dite RIASEC), pour repérer les environnements de travail qui vous conviennent.
Bayonne · Anglet · Biarritz · Côte basque · Pyrénées-Atlantiques
Ophélia Rochotte
Consultante en bilan de compétences à Bayonne, j’accompagne les transitions professionnelles depuis plus de dix ans, à hauteur d’humain.
30 minutes · sans engagement · à distance ou à Bayonne
Mon parcours
De la relation client à l’accompagnement, un même fil conducteur
Plus de dix ans à accompagner des femmes et des hommes qui veulent remettre du sens dans leur travail. Ma conviction : un bon bilan se construit à hauteur d’humain, sans jargon, et débouche sur du concret.
Mon parcours professionnel commence dans le commerce et la relation client, où j’ai appris à écouter avant de proposer. Il se poursuit du côté des ressources humaines : recrutement, intégration des nouveaux salariés, puis formation, avec un Master en Ressources Humaines à la clé. Cette double expérience, terrain et ressources humaines, nourrit aujourd’hui chaque accompagnement.
Comment je travaille
Des méthodes choisies, jamais un protocole figé
Les outils mobilisés se choisissent selon votre situation, jamais appliqués en bloc. Ils éclairent la réflexion, ils ne décident pas à votre place.
Profil d’apprentissage
Le modèle VARK identifie votre manière naturelle d’apprendre et de retenir l’information : utile pour aborder un changement ou une reprise d’études.
Grilles d’analyse et aide à la décision
Cartes de questionnement, tableaux de synthèse, grilles comparatives entre options : des outils concrets pour passer de la réflexion à l’action.
Accessibilité
Un accompagnement ouvert à tous
Les situations de handicap sont accueillies et prises en compte, à chaque étape.
Référent handicap : Ophélia Rochotte
Les supports, le rythme et les modalités (présentiel ou distance) sont adaptés à vos besoins. Si un aménagement particulier est nécessaire, nous l’étudions ensemble dès le premier contact et, au besoin, en lien avec les relais spécialisés (Agefiph, Cap emploi).
Me contacter pour un aménagementVotre démarche vous appartient
La confidentialité n’est pas une option, c’est la règle.
Un bilan ne vaut que s’il est un espace totalement libre. Voici ce que cela engage, concrètement.
Secret professionnel
Tout ce qui se dit reste entre nous. Rien n’est partagé, à personne, sans votre accord.
Une démarche libre
Le bilan ne peut être engagé qu’à votre initiative, ou avec votre accord si votre employeur le propose. Vous restez libre de l’interrompre à tout moment.
Un refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement
Si votre employeur vous propose un bilan, vous pouvez refuser. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement, et il ne se retourne contre vous d’aucune manière.
Vos résultats vous appartiennent
La synthèse et les conclusions ne sont remises qu’à vous. Vous seul décidez d’en parler.
Le premier pas
Envie d’en parler ? Faites le premier pas.
Un échange de 30 minutes pour poser votre situation, voir si le courant passe et repérer les pistes. Rien d’autre.
Réserver un rendez-vous découverte gratuit (30 min)
Aucun créneau ne vous convient ? Laissez vos disponibilités, je vous rappelle.