Ça fait des mois que je cherche, et je ne sais plus quoi mettre dans mes candidatures.
Bilan de compétences demandeur d’emploi
Vous cherchez à reprendre le fil, sans savoir par où commencer. Les candidatures qui s’accumulent. Le doute sur ce que vaut votre parcours. Cette pause qui pèse plus qu’elle ne devrait. Ici, on pose un cap avant de reprendre la recherche.
30 minutes · sans engagement · à distance ou à Bayonne
Mettre un nom sur ce que vous vivez
Vous n’avez pas besoin d’un CV parfait ni d’une certitude. Juste de vous reconnaître dans une de ces phrases.
Je reviens sur le marché du travail après une pause, et j’ai l’impression de repartir de zéro.
Je ne sais pas si mon expérience intéresse encore quelqu’un.
Je veux retrouver un emploi, mais pas n’importe lequel.
Douter de la valeur de son parcours, chercher un cap après une pause, vouloir un emploi qui ait du sens : ce ne sont pas des faiblesses, ce sont des signaux. Les reconnaître, c’est déjà savoir ce que vous cherchez vraiment, et c’est un point de départ solide.
Votre démarche reste la vôtre.
Quelle que soit votre situation actuelle, rien de ce qui se dit ici n’est partagé sans votre accord. Cette démarche est libre et protégée.
Secret professionnel
Tout ce qui se dit reste entre nous. Rien n’est partagé, à personne, sans votre accord.
Une démarche libre
Vous décidez seul d’y aller, et vous restez libre d’arrêter à tout moment.
Vous seul en parlez
Les conclusions ne sont remises qu’à vous. C’est vous, et vous seul, qui choisissez d’en parler ou non.
Documents détruits
Les notes et supports de travail sont détruits à la fin de l’accompagnement.
Donner un cap à votre retour à l’emploi
C’est là qu’un bilan de compétences entre en jeu. Ni un test, ni un jugement sur votre parcours : un temps pour identifier ce que vous savez faire et ce qui vous correspond, pour construire une candidature qui vous ressemble. On part de vous, pas d’un modèle de CV.
- On commence par vous écouter
On fait le point sur votre parcours
Poser votre situation actuelle, comprendre ce qui a changé, sans avoir à vous justifier.
- On explore ensemble
On remet en valeur votre expérience
Vos compétences, ce qui vous anime, ce qui est réaliste sur le marché actuel. On regarde ce qui compte vraiment.
- On pose un cap
On construit une candidature qui vous ressemble
Une direction claire plutôt qu’une multiplication de candidatures, et un plan pour y arriver.
Faire le point avant de reprendre la recherche
Pas besoin d’être sûr de la direction à prendre pour venir. Le premier rendez-vous découverte sert simplement à faire connaissance et à y voir plus clair.
- On pose votre situation, à votre rythme, sans rien devoir justifier.
- On regarde ensemble ce qui est possible, en toute simplicité.
- Vous repartez avec des pistes, et aucune obligation d’aller plus loin.
Seul le rendez-vous découverte de 30 minutes est gratuit.
Ce qui vous retient peut-être
Le bilan de compétences remplace-t-il l’accompagnement de France Travail ?
Non, les deux se complètent. Le bilan de compétences est un temps à part, centré sur vous et sur vos compétences. Ce qui s’y dit ne remonte pas à votre conseiller : les conclusions ne sont remises qu’à vous, et vous seul choisissez d’en parler. Il peut nourrir votre projet et s’articuler ensuite avec l’accompagnement que vous poursuivez par ailleurs.
Qui a accès à ce que je dis pendant le bilan ?
Personne d’autre que vous. Le bilan est couvert par le secret professionnel : les conclusions ne sont remises qu’à vous seul, les documents de travail sont détruits à l’issue, et rien n’est transmis à qui que ce soit sans votre accord. Vous restez libre d’arrêter à tout moment.
On peut commencer par en parler
Un échange de 30 minutes, à distance ou à Bayonne. Sans engagement, sans jugement. Juste un premier pas, pour poser un cap avant de reprendre la recherche.
Aucun créneau ne vous convient ? Laissez vos disponibilités, je vous rappelle.