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Formation risques psychosociaux entreprise

Comprendre l’obligation de sécurité de l’employeur, repérer les signaux d’alerte et passer du diagnostic au plan d’action.

7 modules28 h en parcours completÀ la carte ou en parcours complet
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Le programme

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Cochez les modules qui vous intéressent : le récapitulatif se met à jour à mesure, en modules, en heures et en euros.

Prévenir les RPS : comprendre et agir

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Identifier les principaux facteurs de RPS dans son environnement
  • réagir de manière appropriée face à une situation à risque.
Travail mené
  • Les définitions et facteurs de risque (référentiel INRS)
  • le repérage des signaux d’alerte individuels et collectifs
  • le rôle du manager, ce qu’il faut faire, ne pas faire, et vers qui orienter.

Élaborer un plan d’action bien-être au travail

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Diagnostiquer les besoins bien-être de son organisation
  • produire un plan d’action bien-être structuré et suivi.
Travail mené
  • La méthodologie de diagnostic (enquête, baromètre social, indicateurs RH)
  • la construction d’un plan d’action (axes, actions, budget, planning)
  • la définition d’indicateurs de suivi (absentéisme, turnover, satisfaction).

QVCT : de l’obligation légale à la démarche concrète

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Distinguer QVCT, RPS et bien-être
  • amorcer une démarche QVCT dans son organisation.
Travail mené
  • Le cadre légal (ANI 2013, loi Santé au travail 2021)
  • les 6 dimensions de la QVCT (référentiel ANACT)
  • l’identification des premiers leviers d’action.

Prévenir le burn-out et l’épuisement professionnel

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Repérer les signaux avant-coureurs de burn-out
  • adopter une posture d’accompagnement appropriée et orienter vers les bons interlocuteurs.
Travail mené
  • Les mécanismes et les phases du burn-out
  • le repérage des signaux chez un collaborateur
  • la posture managériale, accompagner sans se substituer au médical.

Sensibilisation RPS pour managers de proximité (spécial Retail)

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Adapter sa posture managériale aux RPS spécifiques du retail
  • mobiliser des outils simples de détection et d’alerte.
Travail mené
  • Les RPS spécifiques au contexte magasin (pression commerciale, incivilités clients)
  • les outils simples de détection au quotidien
  • les bonnes pratiques managériales terrain.

Le rôle du référent RPS/harcèlement en entreprise

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Exercer le rôle de référent dans le respect du cadre légal
  • traiter un signalement avec la posture et les outils adaptés.
Travail mené
  • Le cadre légal du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (code du travail)
  • les missions concrètes, écoute, alerte, orientation, traçabilité
  • la posture de neutralité et de confidentialité face aux situations signalées.

Télétravail et droit à la déconnexion

4 h
500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Objectifs du module
  • Encadrer une politique de télétravail conforme au cadre légal
  • sensibiliser ses équipes au droit à la déconnexion.
Travail mené
  • Le cadre légal du télétravail (accord, charte, réversibilité)
  • le droit à la déconnexion, obligations et bonnes pratiques
  • la prévention des risques spécifiques au télétravail (isolement, surcharge, porosité entre vie professionnelle et personnelle).

Votre sélection

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Parcours complet : 3 500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Le total affiché est une estimation indicative, jamais une offre commerciale : chaque devis est chiffré sur mesure, sans engagement.

Fiche technique

Objectifs
Comprendre l’obligation de sécurité de l’employeur, repérer les signaux d’alerte et passer du diagnostic au plan d’action.
Public concerné
Managers, RH, membres CSE/CSSCT.
Prérequis
Aucun.
Durée
À la carte : de 4h (1 module) à 28h (parcours complet, 7 modules).
Tarifs

Parcours complet : 3 500 € TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Prise en charge sous réserve.

Modalités d’accès
Le devis accepté donne lieu à la signature d’une convention de formation, qui déclenche le calage des dates avec vos équipes.
Délai d’accès
Sous 15 jours après signature de la convention.
Modalités d’évaluation
Quiz en amont et en aval, puis étude de cas ou mise en situation notée.
Modalités pédagogiques
Formation synchrone, en direct avec moi.
Méthodes mobilisées
50 % d’apports réglementaires et théoriques, 50 % d’études de cas et de mises en situation.
Lieu
Présentiel, dans vos locaux, ou distanciel.
Accessibilité

Adaptable aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Référent handicap : Ophélia Rochotte

Contact
Via la demande de devis de cette formation.
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Par exemple : premier trimestre 2027, ou dès que possible.
Facultatif. Les identifiants des modules souhaités, séparés par des virgules.

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Facultatif, si vous préférez être rappelé.
Facultatif. Par exemple : en semaine après 17 h, ou le mercredi matin.
Où vous en êtes, ce qui vous amène. Quelques lignes suffisent.

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